Os trabalhadores assalariados da Toyota Motor na América do Norte foram convocados a retornar ao escritório de segunda a quinta-feira a partir de setembro, tornando-se a mais recente empresa a exigir que mais funcionários compareçam regularmente às suas mesas.
A exigência se aplicará a funcionários de todos os níveis de cargo na Toyota Motor North America e Toyota Financial Services, exceto para alguns papéis específicos excluídos, disse a Toyota em um memorando interno visto pela Bloomberg e confirmado nesta segunda-feira (13) por um representante da empresa.
A Toyota afirmou no memorando que os funcionários podem continuar trabalhando de casa às sextas-feiras “sujeito às necessidades do negócio”, e que a nova política não se aplicará durante quatro períodos de uma semana a cada ano, incluindo as semanas em torno dos feriados de 4 de julho e do Dia do Trabalho.
A empresa negou que a medida tenha como objetivo reduzir o número de funcionários, mas alertou que o não cumprimento pode levar à “rescisão do contrato de trabalho”.
“Um ambiente de trabalho mais presencial nos ajudará a trabalhar de forma eficiente e eficaz juntos e facilitará mais oportunidades de mentoria e crescimento –fortalecendo, em última análise, nossa cultura e a eficácia da equipe”, escreveu a Toyota.
O memorando foi acompanhado por um vídeo com os chefes das duas unidades da Toyota falando sobre as mudanças, confirmou a empresa.
A montadora japonesa é uma das muitas grandes empregadoras nos EUA que estão ordenando que os trabalhadores voltem ao trabalho remoto nos últimos meses, encerrando políticas implementadas durante a pandemia de Covid.
A AT&T e a Sweetgreen disseram a funcionários de escritório no início deste mês para voltarem mais frequentemente aos locais de trabalho. E o CEO da Amazon informou aos funcionários em um comunicado de setembro que uma mudança para cinco dias no escritório em 2025 fortaleceria o trabalho, as conexões e a cultura da empresa.
Bancos de Wall Street disseram que trabalhadores remotos não têm chance de serem promovidos, pois perdem oportunidades de mentoria e aprendizado presenciais. O JPMorgan disse a seus funcionários para retornarem ao escritório cinco dias por semana.
As montadoras também endureceram as políticas de retorno ao trabalho. A Stellantis, proprietária das marcas Jeep e Ram, reverteu uma política de 70% de trabalho remoto para trabalhadores em outubro após uma reestruturação na gestão e agora quer funcionários no escritório três dias por semana, em média.
A Ford mudou para um modelo híbrido de três dias por semana no ano passado. A General Motors , de forma semelhante, descartou uma política flexível de “Trabalho Apropriado” no ano passado em favor de exigir que os trabalhadores compareçam terça, quarta e quinta-feira aos escritórios.
A Nissan disse que planeja mudar para um mínimo de três dias por semana no escritório para a maioria dos funcionários assalariados nos EUA a partir de 1º de abril.
Um representante da subsidiária americana da Honda não fez comentários imediatos sobre sua política de trabalho remoto, além de dizer que não mudou recentemente.
Apesar dos mandatos de alto perfil, os escritórios nas principais cidades dos EUA estavam apenas cerca de 50% ocupados durante grande parte do ano passado em comparação com os níveis pré-pandemia, de acordo com a empresa de segurança Kastle Systems.
A parcela de empresas que estão no escritório cinco dias por semana diminuiu ligeiramente para 32% no quarto trimestre, de acordo com o Flex Index, que rastreia políticas de presença cobrindo 100 milhões de trabalhadores em mais de 13.000 empresas.
Mas as ações de empresas de destaque como Amazon, AT&T e JPMorgan Chase neste ano podem dar a outros empregadores um impulso para mudar para políticas mais rígidas nos próximos meses, disseram especialistas em local de trabalho.
A Toyota consultou seus fornecedores, concessionárias e outros parceiros para determinar que a exigência de segunda a quinta-feira era a melhor opção e garantiu que as pessoas estariam no escritório em horários padrão, disse no memorando.
As regras também se aplicarão a funcionários temporários e contingentes, e entrarão em vigor a partir de 2 de setembro.
Os requisitos também se aplicarão a trabalhadores que se mudaram para longe das localizações da empresa, explicou a carta. Os trabalhadores das fábricas da Toyota já estão trabalhando no local cinco dias ou mais por semana.
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