O setor de supermercados no país vive uma crise de emprego inversa a tudo o que se viu no Brasil por anos seguidos. Com 357 mil vagas abertas, as redes não encontram trabalhadores e têm feito parcerias para contratar egressos do Exército.
A falta de mão de obra estaria atrelada a uma mudança no perfil dos jovens —a área é considerada porta de entrada para o mercado de trabalho—, que buscam mais flexibilidade na jornada e salários maiores.
“Antes, o trabalhador procurava o supermercado. Agora, supermercado está procurando, usando redes, oferecendo bolsas de empregos, e com iniciativas com Exército, Marinha Força Aérea no sentido de que os egressos do sistema militar encontrem nos mercados oportunidade de emprego de forma mais rápida”, afirma Marcio Milan, vice-presidente da Abras (Associação Brasileira dos Supermercados)
Milan reconhece que o valor do salário é “básico”, mas aponta como vantagens os benefícios que as empresas oferecem e a certeza de contratação pela CLT (Consolidação das Leis do Trabalho).
“Ao iniciar no mercado de trabalho, ele [trabalhador] tem, mesmo na função básica com salário de entrada, vale-alimentação, vale-refeição, auxílio-transporte, férias, 13º, Fundo de Garantia. Mas, muitas vezes, essa comparação [de valor] é feita só com o salário de entrada.”
O vice-presidente afirma que, além das campanhas que vêm sendo feitas pelas empresas, que agora buscam os trabalhadores nas redes sociais, há a parceria com Exército, Marinha e Aeronáutica desde o início deste ano, para que os egressos tenham interesse em trabalhar em supermercados após terminarem o serviço obrigatório.
Há ainda conversas com o governo do presidente Luiz Inácio Lula da Silva (PT) e o Congresso para tentar mudar o cenário. As demandas da associação envolvem mais mudanças na CLT —que passou por reforma em 2017, no governo de Michel Temer (MDB)— e debates aprofundados sobre o fim da escala 6×1, pois o setor teme a implantação da escala 4×3 proposta pela deputado Erika Hilton (PSOL-SP).
Milan diz que o Abras vem acompanhando esse movimento inverso no mercado de trabalho desde o ano passado.
“O que a gente vem identificando nos últimos meses é que o supermercado sempre foi e continua sendo as portas para o primeiro emprego, mas a gente observa que esse jovem está mudando de perfil e espera, muitas vezes, trabalhos mais flexíveis”, afirma.
A alteração na CLT estaria ligada a possibilidade de contratação dos trabalhadores por hora sem onerar as empresas com os impostos sobre a folha de salários, o que seria uma forma de contratar pessoas com 60 anos ou mais, que também buscam emprego, mas, depois de terem se dedicado por muitos anos ao mercado de trabalho, querem flexibilidade.
Milan afirma que o setor vê com preocupação os avanços pelo fim da escala 6×1 e implantação da escala 4×3, mas acredita que o debate é necessário. O problema, segundo ele, é que já há falta de mão de obra e os supermercados teriam mais dificuldades ainda de encontrar gente para contratar.
“Queria manifestar nossa grande preocupação com relação a isso. Preocupação que, se hoje, já temos uma necessidade de empregabilidade ou de vagas muito grande, essa tendência poderá aumentar e nos supermercados, haverá necessidade de novas contratações.”
O setor supermercadista é um dos que mais emprega no país, com 3 milhões de vagas diretas e indiretas e mais de 400 mil lojas abertas. Para ele, a necessidade de contratar mais pessoas esbarra nos custos, que seriam repassados ao consumidor, elevando ainda mais a inflação dos alimentos, já alta no país.
Milan reconhece, porém, que a inflação não é algo que se possa controlar apenas pelo lado da contratação, mas que está atrelada a questões como sazonalidade de safras, alta do dólar, guerras e a crise climática, com o aquecimento global.
Ricardo Patah, presidente do Sindicato dos Comerciários de São Paulo e da UGT (União Geral dos Trabalhadores) tem acompanhado de perto essa falta de mão de obra nos setores de comércio e serviços.
O sindicato e a UGT são responsáveis por organizar, todos os anos, um mutirão de emprego na região central da capital paulista. Embora trabalhadores ainda durmam na fila em busca de uma vaga, a lotação que se via no vale do Anhangabaú não existe mais.
Em 2022, o movimento já foi um pouco menor, mas ainda com filas que chegaram a lotar metade do local. Antes, as filas eram enormes e tomavam praticamente todo o vale. Mas, desde 2023, o número de pessoas em busca de emprego desta forma tradicional é cada vez mais escasso.
A vantagem de se buscar vaga no feirão é sair empregado, já que grandes companhias, como supermercados e redes de varejo, levam toda a equipe de recursos humanos para dar esse suporte e “fisgar” os talentos.
Jovens, mulheres e pessoas com deficiência têm sido priorizadas no mutirão, justamente porque são um público mais afetados pelas oscilações no mercado de trabalho e pelos preconceitos.
Neste ano, o feirão deverá ser realizado no segundo semestre, ainda sem data, mas não deixará de ser feito. Uma das estratégias tem sido realizar os mutirões em outras regiões do país, para tentar atender a um número maior de trabalhadores e empresários.
Patah é um defensor do fim da escala 6×1, com aumento da automatização dos supermercados e outras redes de varejo.
“Comerciário trabalha demais, de domingo a domingo. Um trânsito infernal em SP, demora uma hora e meia para ir e para voltar. Quando tem a folga, é para trabalhar também. No século 21, tanta tecnologia e mudanças importantes que precisamos rever essa jornada”, diz.
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